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9成上班族過年想兼差 盼賺1萬5
農曆春節將屆，根據yes123求職網調查，高達92.6%上班族有意利用春節假期兼差，比例創下金融海嘯以來新高。此外，上班族希望過年兼差能多賺新台幣1萬5133元。
yes123求職網今天舉辦「春節兼差與寒假打工調查」記者會。調查指出，高達92.6%的勞工透露，想利用猴年春節期間兼差賺外快，比例不但高於去年的90.3%，更創下2009年金融海嘯以來新高。
至於春節想賺外快的主要原因，57.3%的人表示是因為去年沒加薪，想補貼所得；55.7%則透露「年關到，擔心缺錢」；35%的人覺得春節期間，工資會比較高；另有30.3%的人擔心年終獎金不如預期，想靠兼差彌補；有24%則表示是因為無聊打發時間。
yes123求職網進一步調查，發現上班族兼差首選為年貨大街銷售人員（32.3%）、大賣場銷售人員（31.4%）、觀光景點服務人員（30.9%），以及客服人員（30.5%）、百貨公司銷售人員（27.4%）；平均希望能賺進外快1萬5133元。
此外，除了兼差外，仍有不少上班族願意春節時間正常上班。yes123求職網發言人楊宗斌指出，根據勞基法規定，除夕到初三都屬於國定假日，僱主如果得到勞工同意，南投假日兼職工作要在這幾天工作，工資應該加倍給；勞工如果同意以補休方式來替代工資加倍也可以，不過僱主「不得片面」規定員工只能申請補休。1050119
至於採時薪制的勞工，如果在除夕到初三之間工作，僱主同樣要加倍發給工資，例如過年期間僱用的工讀生，假設原本是給基本工資的時薪120元，一旦碰上除夕到初三，時南投假日兼職工作南投假日兼職工作薪就要變成240元，
此「春節兼差與寒假打工調查」，是由yes123求職網於去年12月29日到今年1月4日，以及5日至11日，採網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職南投假日兼職工作會員，有效問卷共972份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14個百分點。
13萬年假兼差職缺 餐飲業最夯
長達9天年假帶動農曆年節的兼差機會。據104人力銀行最新統計顯示，網站上高掛12.7萬個兼差工作機會，以餐飲、零售兩大服務業掛出職缺最多。不僅較前月多了近1萬個工作機會，也較去年同期成長22.1％。兼職職缺增加，春節期間有意兼職民眾比例也大增2成5。
104人力銀行公共事務部經理張雅惠分析，經濟表現不好，企業人力需求不穩定，不少企業年前釋出兼差機會，來補先前未補的正職人力；人力銀行主管楊宗斌認為，這次年假長達9天，還遇上西洋情人節，餐廳、百貨、飯店等都需要補充性人力，是近來兼差工作機會大增的主要原因。
1111人力銀行副總何啟聖表示，農曆年期間兼差行情最好，通常都有雙倍薪資，以餐飲服務為例，時薪都南投假日兼職工作在240元至280元之間，而過年期間，酒促、新品試吃人力需求也頗大，時薪都在250元以上。若生意好，老闆通常還會給紅包，更吸引民眾搶年節商機的意願，形成就業市場年節兼差的風氣。
家樂福人資經理何默真表示，過年期間是賣場全年度業績最好的檔期，約占整年度的2成，為因應即將來臨的年貨購物潮，全台83家分店共需要2000名臨時人員，工作內從倉儲、補貨、產品上架、結帳到客戶服務都有，時薪從120元到150元不等。
從事業務員工作的Gary每逢過年就進入戰備狀態，瘋狂兼差、到處打工，農曆年前幫忙打掃套房，過年賣應景炮竹，只要一有空檔就到街上發放廣告宣傳單或幫設計師掃描圖檔等，曾在過年那個月締造賺進15萬元的紀錄，是他現在正職工作薪水的3倍之多，朋友都稱他「搶錢達人」。
年約30歲的Gary表示，過年加場兼差真的很辛苦，早上必須4、5點就起床，晚上忙到11點才到家，每天睡不到5小時，還要兼顧正職業務工作。
Gary最高單月賺進15萬元，他認識旗下有上百間套房的朋友，主動爭取幫忙打掃套房。熟能生巧後，僅花30分鐘就能打掃完1間套房，賺進1000元兼差費用。2年前跟朋友花3萬多元批貨賣炮竹，到景點擺攤就吸引不少慶祝新年的男女老少前來購買，短短5天就讓他賺進10萬元，堪稱「高報酬兼差達人」。
留才新招 日企業鼓勵員工「兼差」？
員工兼差經營副業，可能是許多主管眼中的大忌。但現在，愈來愈多日本企業逆向操作，避免員工「術業有專攻」。日本某些公司讓員工「腳踏兩條船」，不僅允許從事「副業」（第二份工作），更轉變為一股「複業」（從事兩份以上的工作）新趨勢。
日本線上購物公司En Factory就是其中之一。目前為止，超過半數員工，工作之餘同時經營副業。
En Factory也不只鼓勵兼差，更大力鼓吹「禁止單一專業」，鼓勵員工大膽走出去，把不同的人脈、知識帶回來。
一起去開創第二份工作吧！
「職涯雙軌經營，還是會擴張員工的視野。如果員工自己當老闆，也可以體驗行銷、業務、製造、銷售等不同經驗，」En Factory副社長清水正樹對《CareerHack》說。
先決條件是，所有資訊都要公開分享。En Factory社長加藤健太坦言，每幾個月會邀請員工們跟所有人報告，說明自己在賣什麼、賺了多少錢等等。
「表明態度後，可以從身邊的人得到支持。員工形同宣告自己會把本業和副業同時顧好，也不會為了硬撐副業，而把本業搞砸，」加藤健太說。
除了En Factory這樣的小型新創公司，跨足多元產業的日本百年老店，也開始推動雙軌制。
「從事多個工作，最重要的就是把自己在做的東西、工作場所等資訊，都光明正大地分享給身邊的人，」中村龍太說。
Cybozu社長室數位商業製作人中村龍太不僅在資訊系統開發與顧問公司Dunksoft做業務，也在蔬菜販賣公司NKAgri負責紅蘿蔔的生產、出貨相關業務。
十年前，日本科技公司Cybozu還是離職率高達28%的公司。
為了留住人才， Cybozu社長青野慶久決定開放員工經營副業，再搭配彈性上班方案，抓住員工的心。
員工可以從九種選擇中，決定自己在公司、在家，還是在第三地工作。每個方案的工時、薪資方案各有不同，500名員工也可以自由兼差。
近年來，Cybozu離職率已經降到只剩5%左右。2013年來到Cybozu的中村龍太，也維持和Dunksoft的合作關係，並在兩年後開賣紅蘿蔔。
「日本65歲以下人口不到6千萬人，這樣的高齡化社會，會讓『複業』成為新的工作方式，」中村龍太對說。
副業變複業 挑戰企業管理
日本企業開放員工做副業、忙兼差，究竟有多難得？
向來習慣終身雇用制的日本企業，多數仍難以接受員工做兩份工作。
去年，日本經濟產業省一份調查報告發現，4500間受訪企業中，允許員工經營副業或兼差的比例只有3%。其中，開放兼差或副業的173間企業裡，5成還是要求員工提出口頭或書面申請。
對企業而言，在經濟成長停滯，加上金融風暴、人口減少的環境壓力，鼓勵員工經營副業，成了削減成本、培養人才的新工具。
對員工而言，薪水不漲的停滯年代，副業可以帶進額外收入。愈活愈久、退休生活愈來愈長，副業也成了避免淪為貧困老人的一條生路。
今年3月，日本內閣府經濟財政諮詢會議上，還有議員提案擴大開放兼差、經營副業，來解決高齡少子時代的缺工問題，帶動GDP再次提升。
但要讓員工「腳踏兩條船」，甚至從「副業」轉向「複業」，還牽涉許多制度上的變革。
企業怕員工把本業荒廢、重要消息洩漏，也不得不避免副業帶來負面印象和公關危機。
員工做副業，不只怕一天工作十多個小時，身體吃不消，也怕一時恍神，在工作上出差錯。
鬆綁勞動市場規範，讓員工用彈性的方式工作，漸成未來趨勢。但企業綁不了人，更要從制度著手，綁住優秀員工的心。
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